去年帮助通用电气公司重新设计工具来加快拆卸燃气涡轮机的年轻人Kevin Peterson作为发明者之一得到了专利申请书。目前只有20岁的他，正在为阿拉巴马州的波音公司火箭发射系统工作。作为弗吉尼亚理工学院与布莱克斯堡的州立大学的准毕业生，他是美国供应链领域炙手可热的人物之一-未来的高科技人才。
面对一波现有的工程师与科学家们的相继退休以及对真正专业人才的渴求，美国的一些大公司诸如通用电气公司，波音公司，联合科技和微软都提早到各大院校网罗人才并与他们签约。这些举动都促使大学逐渐转型他们所提供的课程，以便毕业生们能在毕业后尽快适应并融入工作。
芝加哥波音公司的人力资源及行政副总裁Rick Stephens说：“现在的大学需要从新生入学第一天起就教授他们实用的技能。 这样的话，当入职他们第一份工作后，他们所能做的将远远不止查阅资料，然后慢慢培养能力这些简单的事儿了。” 许多院校都正向这一方向努力着。
企业的这一举动将帮助解决自2009年6月以来，在连续18个月经济不景气情况下，因技能不匹配而导致的高失业率。失业率在过去的3年间一直徘徊在8%左右。类似弗吉尼亚理工学院以及乔治亚理工学院这些公立大学之所以在课程中融入实用技能，也是被严苛经济条件下州政府的预算限制所迫。
美国公司正在热心地为寻找工作的毕业生提供资金，咨询以及相关职位上的帮助。作为回报，他们也希望学校能积极地参与到学生在校学习中的实用技能培训。乔治亚理工学院就业服务处主管Ralph Mobleys说：“我们遇到的那些雇主们都希望可以看到毕业生们一进公司就能马上融入工作的情况。 很多中小型企业，甚至一些大型企业都不再向以前那样愿意花很多预算在新人培训上了，他们希望能尽可能省下这部分的成本。
费城德雷克塞尔大学的历史学教授Amy Slaton介绍，之前的几十年各大公司都致力于提供资金在高等院校的研究与人才招募上，但现在他们都更关注那些就读技术专业的本科学生。他们建议学院在学生大二的时候就加入实用的，技术性的课程。在过去的五至八年间，学术与技术结合型人才已被越来越多的企业所推崇。
联合科技公司和近12所美国大学每年大约投入5百万。资金有些投入在了喷气发动机的零部件开发上，有些投入到了一系列的讲座上。美国康乃狄克州的Hartford公司每年会在康乃迪克大学和宾夕法尼亚大学招收超过1000名的实习生。航空航天与建筑材料制造公司的主席兼首席执行官Louis Chenevert说：“我们将会为这些人才提供全美国最好的工作，再也没什么能比年轻工程师们在工作中接触到他们感兴趣的事物更吸引人的事情了。比如我们西科斯基部门生产的黑鹰直升机。”
弗吉尼亚理工学院的Peterson说他按照波音公司和通用电气公司对人才的需要重新安排了一下他的课程。当他2013年得到机械工程学位的时候，他有的不仅仅是工作经验，而是有参与两个公司重大项目的经历。他说有时候他希望上的课程能多注重工程学上的理论知识，但他理解大学的出发点是为了学生在毕业后能更容易找到工作。另外据他所知，附近好多学校毕业生都找不到工作。
位于马萨诸塞州剑桥市的微软计算机科学和软件工程研究所的常务董事Jennifer Tour Chayes说：“大学现在变得更能接受企业的介入。她呼吁大学在教授学生计算机科学或数学专业技能的同时，再教授其它专业领域，如社会学，经济学或生物学方面的专业知识。如今毕业生们得到的培训显然比过去要全面的多，之前有一些毕业生对于我们所提供的工作内容根本没有准备。”
对于有些学生来说，他们是学校和企业紧密合作结果下的受益者。Aurel Lazar，当在乔治亚理工学院的课上了解到了计算机专业领域后， 21岁的他决定停止他当时的学术研究而转到计算机专业。毕业后，3月份便在微软找到了工作。Aurel说：“几个大型的科技公司几乎每周都会去学校的计算机学院讨论他们的研究，尤其是微软和谷歌这两家公司。
来源: 彭博资讯
2012年6月11日